营造体面的工作环境,建立包容和多元的人才队伍

以人为本 健康发展

正泰新能始终坚持以人为本,建设和谐包容的美好社会。我们充分保障员工权益,打造安全的工作环境,为员工提供广阔的职业发展舞台。同时积极开展公益活动,促进当地社区发展,用实际行动回馈社会。


可持续发展战略目标
  • 每年员工满意度得分≥85

  • 每年人均培训时长20小时

  • 保持每年技术人才流失率15%以下

  • 保持零工亡,到2030年轻伤事故率≤2.3%

  • 到2035年,女性员工比例达40%,女性管理层比例达30%,女性技术人员比例达30%

  • 以2022年为基准年,至2035年累计支持1000名员工完成继续教育提升学历

议题
劳工与人权

劳工与人权

职业健康安全

职业健康安全

社区关系

社区关系

关键绩效
EHS安全培训
歧视、骚扰、强迫劳动和童工雇佣事件
育儿假员工返岗率
员工满意度
EHS安全培训
歧视、骚扰、强迫劳动和童工雇佣事件
育儿假员工返岗率
员工满意度
社会福利活动
开放电站参观,促进环保教育
2021年,我们开放荷兰项目Markelo光伏电站举办开放日活动,组织当地小学生现场参观。活动中,项目的开发负责人为大家介绍太阳能和光伏电站运作,共同讨论光伏电站与动物保护的话题,鼓励儿童关注自然环境与气候变化,树立环境保护意识。
捐赠项目赋能高校实践活动
我们为乐山职业技术学院捐赠并建设示范项目,便于学校开展教学实践活动。除此以外,我们开设“正泰班”,安排员工为学生传授课程,并提供实习机会,帮助学生快速掌握工作技能,为将来的工作生涯做好提前准备。
援建光伏发电,惠及山区师生
甘肃省甘南州碌曲县阿拉中心小学位于大山深处,环境恶劣生活艰苦。我们积极响应乡村振兴号召,为该学校捐赠50.49KW光伏发电项目,并负责项目施工建设。目前,阿拉中心小学光伏电站项目已顺利完工,不仅解决以往的冬日煤炭取暖安全隐患,改善了师生学习生活环境,预计年均节省电费约3万元,减轻学校运营负担。
节约成本
3万元+